Rekrytering av personliga assistenter till barn – vad skiljer från rekrytering till vuxna?

Rekrytering av personliga assistenter till barn är en viktig och komplex process. På Passal har vi två erfarna rekryterare, Johan och David, som båda har arbetat hos oss i över 10 år. Vi tog ett samtal med dem om vad rollen som personlig assistent till barn innebär och hur rekryteringsprocessen skiljer sig från den för vuxna.

Så rekryterar vi personliga assistenter till barn

Att rekrytera assistenter till barn skiljer sig från rekrytering till vuxna på flera sätt. Föräldrarna, som har det juridiska ansvaret fram till 18-årsdagen, och eventuella syskon påverkas av den person som ska arbeta i familjen. Därför är det avgörande att assistenten fungerar väl med hela familjen och kan skapa en trygg och stabil miljö.

Vad krävs för att arbeta som assistent till ett barn?

En personlig assistent till ett barn behöver vara flexibel, tålmodig och anpassningsbar. Rollen innebär att kunna stötta barnet på olika sätt – i skolan, hemma, på fritidsaktiviteter och i sociala sammanhang. Det krävs en balans mellan att leda och följa, att motivera och skapa struktur, samtidigt som assistenten ska vara lyhörd för barnets behov.

Skillnaden mellan att rekrytera assistenter till barn och vuxna

Rekrytering till barn kräver en djupare bedömning av assistentens förmåga att hantera olika roller och anpassa sig efter barnets utveckling. Barns behov förändras snabbt mellan 1 och 18 år, vilket gör att både assistenter och vi som assistansbolag måste kunna anpassa oss.

Intervjuprocessen – så hittar vi rätt person

För att säkerställa att vi hittar rätt assistent till varje barn så blir intervjuprocessen oftast lite längre med några fler steg:

1. Initial intervju – Vi träffar kandidaten fysiskt eller digitalt och presenterar helheten – med fokus på kunden, men även familjen inkluderas.
2. Bakgrundskontroll – Ett utdrag ur belastningsregistret är alltid ett krav.
3. Föräldramöte – Föräldrarna träffar kandidaten för att säkerställa en bra matchning.
4. Träff med barnet – Barnet får träffa assistenten i hemmet för att se om kemin stämmer.

‍Verktyg för tydlighet och struktur

För att skapa en trygg och fungerande assistans använder vi genomförandeplaner och arbetsbeskrivningar anpassade för barn. Ett av våra viktigaste verktyg är ansvarsfördelningsverktyget, som tydligt klargör roller och ansvar för alla inblandade. Detta hjälper till att undvika missförstånd och skapar en smidig vardag för både familjen och assistenten.

Föräldrars roll i barnassistansen

Föräldrar spelar självklart en central roll i sitt barns assistans. Minst en förälder är alltid fullt insatt i assistansen, men graden av delaktighet varierar. Vissa vill vara med i alla praktiska frågor, medan andra väljer att överlåta rekrytering, schemaläggning och personalfrågor till oss.

När det gäller att jobba som personlig assistent till sitt barn så ser det olika ut hos alla. Hos en del jobbar en eller flera från familjen som assistenter, hos en del jobbar någon förälder viss tid och finns tillgängliga att jobba vid behov och hos vissa jobbar de inte alls. Dock brukar det bli så att när barnet blir äldre så blir det vanligare att externa assistenter tar en större roll i assistansen.

Assistans genom livet – en långsiktig trygghet

Barnens behov förändras över tid, och vi på Passal ser till att assistansen anpassas efter varje livsfas. Från tidig barndom till tonår och vidare till vuxenlivet, säkerställer vi att våra kunder får den hjälp och trygghet de behöver. Vårt mål är att skapa en långsiktig assistans som utvecklas i takt med individens behov.

Du kan läsa mer om detta här och då med fokus på just barn:

Personlig assistans barn | Passal Assistans

‍